Výpověď z pracovního poměru se od června 2025 počítá jinak než dřív. Výpovědní doba už nezačíná prvním dnem následujícího měsíce, ale dnem doručení výpovědi, a skončila i snížená podpora v nezaměstnanosti pro ty, kdo odejdou sami. Přehled vysvětluje, kdy smí dát výpověď zaměstnavatel, jak dlouho výpovědní doba běží a komu náleží odstupné.
Ve zkratce
- Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu, zaměstnavatel jen z důvodů vyjmenovaných v zákoníku práce.
- Výpověď musí být písemná a řádně doručená, jinak se k ní nepřihlíží.
- Výpovědní doba trvá nejméně dva měsíce, běží ode dne doručení a končí dnem se stejným číslem.
- Odstupné při organizačních důvodech činí jeden až tři průměrné měsíční výdělky podle délky poměru.
- V ochranné době, třeba během nemoci nebo těhotenství, nesmí zaměstnavatel výpověď zpravidla dát.
- Neplatnost výpovědi lze u soudu uplatnit do dvou měsíců ode dne, kdy měl poměr skončit.
Výpověď od zaměstnance
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Výpověď musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží. Nejjednodušší je předat ji osobně v sídle zaměstnavatele a nechat si převzetí písemně potvrdit, k čemuž je zaměstnavatel na žádost povinen. Na datu doručení totiž závisí začátek výpovědní doby.
Odvolání výpovědi
Doručenou výpověď lze vzít zpět jen se souhlasem druhé strany a odvolání i souhlas musí být písemné. Kdo chce odejít rychleji, než dovoluje výpovědní doba, může navrhnout dohodu o rozvázání pracovního poměru s konkrétním dnem skončení. Zaměstnavatel ale souhlasit nemusí.
Výpověď od zaměstnavatele
Zaměstnavatel smí dát výpověď jen z důvodů, které zákoník práce výslovně vyjmenovává. Důvod musí ve výpovědi popsat tak, aby ho nebylo možné zaměnit s jiným, a dodatečně ho nemůže měnit. Pokud u zaměstnavatele působí odbory, musí výpověď předem projednat s nimi.
Výpovědní důvody
Zaměstnavatel může dát výpověď, když se ruší nebo přemísťuje on sám nebo jeho část, když se zaměstnanec stal nadbytečným kvůli organizační změně, když zaměstnanec podle lékařského posudku dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost, když dosáhl nejvyšší přípustné expozice na pracovišti, když nesplňuje předpoklady nebo požadavky na práci, při porušení povinností a při zvlášť hrubém porušení režimu nemocného.
Neuspokojivé výsledky
Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky je možná jen tehdy, když zaměstnavatel zaměstnance v posledních dvanácti měsících písemně vyzval k jejich odstranění a ten je v přiměřené době neodstranil. Bez písemné výzvy je výpověď z tohoto důvodu neplatná.
Porušení povinností
Při soustavném méně závažném porušování povinností musí zaměstnavatel zaměstnance v posledních šesti měsících písemně upozornit na možnost výpovědi. Výpověď za porušení povinností musí dát do tří měsíců od doby, kdy se o důvodu dozvěděl, a nejpozději do patnácti měsíců od jeho vzniku. Tyto lhůty prodloužila novela z roku 2025 z dřívějších dvou měsíců a jednoho roku.
Nabídka jiné práce
Platné znění zákoníku práce neukládá zaměstnavateli obecnou povinnost nabídnout před výpovědí jinou práci. Povinnost navrhnout jinou vhodnou práci má jen u vedoucího zaměstnance, kterého odvolal nebo který se funkce vzdal.
Výpovědní doba
Výpovědní doba trvá nejméně dva měsíce a musí být stejná pro obě strany. Kratší, nejméně jeden měsíc, je jen u výpovědi zaměstnavatele pro nesplňování předpokladů nebo požadavků, pro porušení povinností a pro zvlášť hrubé porušení režimu nemocného. Prodloužit ji lze jen písemnou dohodou, a to stejně pro obě strany.
Kdy začíná a končí
U výpovědí doručených od 1. června 2025 začíná výpovědní doba dnem doručení a končí dnem, který se s ním číslem shoduje. Když takový den v posledním měsíci není, končí posledním dnem měsíce. Dvouměsíční výpovědní doba u výpovědi doručené 5. července tak skončí 5. září. Dřív začínala prvním dnem následujícího měsíce, a tak to dodnes uvádí řada starších návodů.
Doručení výpovědi
Zaměstnavatel doručuje výpověď do vlastních rukou, předáním na pracovišti, kdekoli zaměstnance zastihne, datovou schránkou, elektronicky nebo poštou. Poštou jen tehdy, když nejde doručit na pracovišti. E-mailem jen se samostatným písemným souhlasem zaměstnance a na jeho soukromou adresu. Když zaměstnanec převzetí odmítne, je výpověď doručená okamžikem odmítnutí.
Ochranná doba
Zaměstnavatel nesmí dát výpověď v ochranné době. Patří sem dočasná pracovní neschopnost, pokud si ji zaměstnanec nepřivodil úmyslně nebo v opilosti, těhotenství, mateřská, otcovská a rodičovská dovolená, dlouhodobé ošetřování nebo péče o dítě a další situace vyjmenované v zákoně. Pravidla během nemoci podrobně popisuje článek o výpočtu nemocenské.
Výjimky ze zákazu
Zákaz neplatí při rušení zaměstnavatele, zčásti při jeho přemístění, při důvodu k okamžitému zrušení a při porušení povinností. Těhotné ženy a rodiče na mateřské, otcovské a rodičovské dovolené jsou ale chráněni i v řadě těchto případů.
Nemoc během výpovědní doby
Když zaměstnanec dostal výpověď ještě před ochrannou dobou a výpovědní doba by v ní skončila, ochranná doba se do výpovědní doby nepočítá. Pracovní poměr skončí až uplynutím zbytku výpovědní doby, ledaže zaměstnanec sdělí, že na prodloužení netrvá.
Odstupné
Při výpovědi nebo dohodě z organizačních důvodů, tedy při rušení či přemístění zaměstnavatele nebo nadbytečnosti, náleží zaměstnanci odstupné. Při trvání poměru kratším než rok činí nejméně jeden průměrný měsíční výdělek, při trvání od jednoho do dvou let dva a při trvání aspoň dva roky tři. Zaměstnavatel může dát víc. Jak se počítají náklady na zaměstnance, ukazuje článek kolik stojí zaměstnanec.
Kdy se vyplácí
Odstupné se vyplácí po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud se strany písemně nedohodnou na dřívější nebo pozdější výplatě. Do délky trvání poměru se započítá i předchozí poměr u téhož zaměstnavatele, pokud mezera nebyla delší než šest měsíců. Kdo se k zaměstnavateli brzy vrátí, odstupné nebo jeho část vrací.
Pracovní úraz
Dřív se při výpovědi kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání vyplácelo dvanáctinásobné odstupné. Od novely z roku 2025 jde o jednorázovou náhradu ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku, hrazenou ze zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele. Dvanáctinásobné odstupné zůstalo jen při dosažení nejvyšší přípustné expozice.
Po skončení poměru
Při skončení poměru musí zaměstnavatel vydat potvrzení o zaměstnání. Na žádost vydá zvlášť i údaje o průměrném výdělku a další skutečnosti rozhodné pro podporu v nezaměstnanosti. Pracovní posudek vydá na žádost do 15 dnů. S obsahem potvrzení nebo posudku lze nesouhlasit žalobou do tří měsíců.
Podpora v nezaměstnanosti
Na podporu má nárok ten, kdo byl v posledních dvou letech aspoň dvanáct měsíců důchodově pojištěn. Snížená podpora pro ty, kdo odešli sami nebo dohodou, byla od 1. ledna 2026 zrušena. Nárok naopak nemá ten, s kým zaměstnavatel v posledních šesti měsících skončil poměr pro zvlášť hrubé porušení povinností. Odstupné podle Úřadu práce výplatu podpory neodkládá.
Neplatná výpověď
Kdo považuje výpověď za neplatnou, má zaměstnavateli písemně oznámit, že trvá na dalším zaměstnávání, a podat žalobu nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl poměr skončit. Pokud uspěje, náleží mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Jak se srážky z výplaty počítají, popisuje článek o srážkách ze mzdy.
Sedm omylů o výpovědi
- Výpovědní doba začíná prvním dnem dalšího měsíce. Od června 2025 běží ode dne doručení.
- Kdo odejde sám, dostane nižší podporu. Snížená sazba byla od roku 2026 zrušena.
- Při pracovním úrazu se vyplácí dvanáctinásobné odstupné. Dnes jde o jednorázovou náhradu.
- Zaměstnavatel musí před výpovědí nabídnout jinou práci. Obecně ne, jen u odvolaného vedoucího.
- Výpověď poslaná e-mailem stačí. Jen se samostatným písemným souhlasem zaměstnance.
- Zaměstnanec musí výpověď zdůvodnit. Nemusí.
- Na žalobu mám rok. Lhůta je dva měsíce.
Časté otázky
Musím ve výpovědi uvádět důvod, když odcházím sám?
Ne. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu. Výpověď ale musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží, a je dobré si nechat převzetí písemně potvrdit, protože na datu doručení závisí začátek výpovědní doby.
Kdy začíná a končí výpovědní doba?
U výpovědí doručených od 1. června 2025 začíná dnem doručení a končí dnem, který má v posledním měsíci stejné číslo. Když takový den v měsíci není, končí posledním dnem měsíce. Dvouměsíční doba u výpovědi doručené 5. července skončí 5. září.
Jak dlouhá je výpovědní doba?
Nejméně dva měsíce a musí být stejná pro obě strany. Kratší, nejméně jeden měsíc, je jen u výpovědi zaměstnavatele pro nesplňování předpokladů a požadavků, pro porušení povinností a pro zvlášť hrubé porušení režimu nemocného. Písemnou dohodou ji lze prodloužit.
Kolik činí odstupné?
Při výpovědi nebo dohodě z organizačních důvodů nejméně jeden průměrný měsíční výdělek při poměru kratším než rok, dva při trvání od jednoho do dvou let a tři při trvání aspoň dva roky. Vyplácí se v nejbližším výplatním termínu po skončení poměru a zaměstnavatel může dát víc.
Může mi zaměstnavatel dát výpověď, když jsem nemocný?
Zpravidla ne, protože dočasná pracovní neschopnost je ochranná doba. Výjimkou je hlavně rušení zaměstnavatele a výpověď pro porušení povinností. Pokud výpověď přišla před nemocí, výpovědní doba se o ochrannou dobu prodlouží, pokud zaměstnanec netrvá na původním konci.
Dostanu podporu, když odejdu sám?
Ano, pokud jste byli v posledních dvou letech aspoň dvanáct měsíců důchodově pojištěni. Snížená podpora pro ty, kdo odešli sami nebo dohodou, byla od 1. ledna 2026 zrušena. Nárok nemá jen ten, s kým zaměstnavatel skončil poměr pro zvlášť hrubé porušení povinností.
Co se při odchodu z firmy děje s nevyčerpanou dovolenou, popisuje článek o nároku na dovolenou.
Co musí zaměstnavatel při odchodu vydat a jak se bránit nepravdivému posudku, vysvětluje článek o potvrzení o zaměstnání.
Mohlo by vás zajímat
Zdroje
- Zákoník práce, skončení pracovního poměru, zákon č. 262/2006 Sb. (zakonyprolidi.cz)
- Výpověď a výpovědní doba, Ministerstvo práce a sociálních věcí (mpsv.cz)
- Co dělat při ztrátě zaměstnání, Úřad práce ČR (up.gov.cz)
