Zkušební doba dává zaměstnavateli i zaměstnanci prostor zjistit, jestli si spolu sednou, a oba ji mohou ukončit bez udání důvodu. Pravidla se ale v červnu 2025 změnila a velká část návodů na internetu je zastaralá. Zkušební doba dnes může trvat až čtyři měsíce, u vedoucích osm, a lze ji dodatečně prodloužit dohodou. Přehled vychází z platného znění zákoníku práce.
Ve zkratce
- Zkušební doba trvá nejvýše 4 měsíce, u vedoucího zaměstnance 8 měsíců, u poměru na dobu určitou nejvýše polovinu jeho délky.
- Musí být sjednaná písemně, nejpozději v den vzniku pracovního poměru.
- Za jejího trvání ji lze písemnou dohodou prodloužit až do zákonného maxima.
- Prodlužuje se o pracovní dny, kdy zaměstnanec neodpracoval celou směnu kvůli překážce, dovolené nebo neomluvené absenci.
- Zrušit ji mohou obě strany písemně a bez důvodu, poměr končí dnem doručení nebo pozdějším uvedeným dnem.
- Zaměstnavatel nesmí zrušit poměr v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti zaměstnance.
Jak se zkušební doba sjednává
Zkušební doba nevzniká automaticky. Musí být sjednána písemně, a to nejpozději v den vzniku pracovního poměru, tedy v den nástupu do práce uvedený ve smlouvě. Ministerstvo práce a sociálních věcí výslovně upozorňuje, že po vzniku pracovního poměru už ji sjednat nelze. Zkušební doba sjednaná až po nástupu nebo jen ústně je neplatná.
Informace pro zaměstnance
Je-li zkušební doba sjednána, musí zaměstnavatel zaměstnance informovat o její délce a podmínkách. Obvykle je přímo součástí pracovní smlouvy. Pravidla platí i při jmenování na vedoucí pracovní místo.
Jak dlouhá může být
Od 1. června 2025 může zkušební doba trvat nejvýše čtyři měsíce po sobě jdoucí od vzniku pracovního poměru. U vedoucího zaměstnance, tedy toho, kdo řídí a úkoluje podřízené, je to nejvýše osm měsíců. Starší výklady uvádějí tři a šest měsíců, to už neplatí. Kratší zkušební dobu si strany sjednat mohou.
Poměr na dobu určitou
U pracovního poměru na dobu určitou nesmí zkušební doba přesáhnout polovinu jeho sjednané délky. Při smlouvě na šest měsíců tedy může trvat nejvýše tři měsíce, a to i u vedoucího. Při smlouvě na čtyři měsíce nejvýše dva měsíce.
Delší než maximum
Když strany sjednají delší zkušební dobu, než zákon dovoluje, nestává se podle MPSV celé ujednání neplatným. Zkušební doba prostě trvá jen zákonné maximum.
Zkušební doba sjednaná dřív
Zkušební doba sjednaná před 1. červnem 2025 se řídí dřívějším zněním zákona. Nová pravidla o délce a prodlužování se týkají zkušebních dob sjednaných od tohoto data.
Prodloužení zkušební doby
Zkušební dobu lze prodloužit dvěma způsoby. Prvním je dohoda, druhým automatické prodloužení ze zákona. Dřívější tvrzení, že zkušební dobu prodloužit nelze, vychází ze staršího znění zákona.
Dohodou
Za trvání zkušební doby se zaměstnavatel a zaměstnanec mohou písemně dohodnout na jejím prodloužení, nejvýše do čtyř, u vedoucích osmi měsíců a u poměru na dobu určitou nejvýše do poloviny jeho délky. Jednostranně to zaměstnavatel udělat nemůže a po uplynutí zkušební doby už prodloužení nejde.
Ze zákona
Zkušební doba se automaticky prodlužuje o pracovní dny, ve kterých zaměstnanec neodpracoval celou směnu kvůli překážce v práci, dovolené nebo neomluvenému zameškání. Počítá se i den, kdy chyběl jen část směny, třeba kvůli návštěvě lékaře. Kdo si vezme tři dny dovolené a půl dne stráví u lékaře, má zkušební dobu delší o čtyři pracovní dny.
Zrušení ve zkušební době
Ve zkušební době může pracovní poměr zrušit zaměstnavatel i zaměstnanec, a to z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zrušení musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, pokud v něm není uveden pozdější den.
Doručení
Zrušení ve zkušební době se doručuje do vlastních rukou podle zvláštních pravidel zákoníku práce, například předáním na pracovišti nebo datovou schránkou. Výpovědní doba neběží, takže poměr může skončit hned. Kdo chce mít čas na předání práce, uvede ve zrušení pozdější datum skončení.
Zákaz během nemoci
Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době v prvních 14 kalendářních dnech pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance. Zákaz se týká jen zaměstnavatele, zaměstnanec sám zrušit může. Dny nemoci navíc zkušební dobu prodlužují, takže po uplynutí 14 dnů je zrušení zase možné.
Diskriminace
I když se důvod uvádět nemusí, nesmí být diskriminační. Nejvyšší soud v roce 2021 rozhodl, že zrušení ve zkušební době s těhotnou zaměstnankyní je možné z důvodů, které s těhotenstvím nesouvisí. Pokud je ale skutečným důvodem těhotenství, jde o diskriminaci a zrušení je neplatné, i když písemné zrušení uvádí jiný důvod nebo žádný.
Obcházení zákona
Zkušební doba nesmí sloužit k obcházení zákona. Nejvyšší soud označil za neplatnou zkušební dobu v nové smlouvě, jejímž účelem bylo zbavit se zaměstnanců při přechodu k jinému zaměstnavateli. Naopak sjednat zkušební dobu v pracovní smlouvě lze i tehdy, když zaměstnanec předtím dělal stejnou práci u téhož zaměstnavatele na dohodu.
Co ve zkušební době neplatí
Na zrušení ve zkušební době nenáleží odstupné. To zákon váže jen na výpověď z organizačních důvodů nebo dohodu z týchž důvodů. Neuplatní se ani ochranná doba, která zakazuje výpověď třeba v těhotenství, ta se týká výpovědi, ne zrušení ve zkušební době. Přehled všech nákladů na zaměstnance shrnuje článek kolik stojí zaměstnanec.
Dovolená ve zkušební době
Zákon čerpání dovolené ve zkušební době nezakazuje. Dny dovolené ale zkušební dobu prodlužují. Při skončení pracovního poměru náleží za nevyčerpanou dovolenou náhrada mzdy.
Neplatné zrušení
Neplatnost zrušení lze uplatnit u soudu nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Když zaměstnanec písemně oznámí, že trvá na dalším zaměstnávání, pracovní poměr trvá a zaměstnavatel mu musí platit náhradu mzdy.
Dohody o práci
Na dohody o provedení práce a o pracovní činnosti se pravidla o skončení pracovního poměru nevztahují, tedy ani zrušení ve zkušební době. Dohody mají vlastní způsoby ukončení: dohodou, výpovědí z jakéhokoli důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, nebo okamžitým zrušením, pokud bylo sjednáno. Rozdíly mezi dohodami popisuje článek DPP, nebo DPČ.
Státní služba
Státním zaměstnancům se zkušební doba nesjednává, ale stanoví zákonem o státní službě v délce šesti měsíců. Prodlužuje se obdobně o dny, kdy neodsloužili celou směnu.
Sedm omylů o zkušební době
- Zkušební doba je nejvýše tři měsíce. Od června 2025 čtyři, u vedoucích osm.
- Zkušební dobu nelze prodloužit. Lze, písemnou dohodou během jejího trvání.
- Prodlužuje se jen o celé dny nemoci. I o dny dovolené a dny s neodpracovanou částí směny.
- Zkušební doba platí automaticky. Musí se písemně sjednat nejpozději v den nástupu.
- Ve zkušební době běží dvoutýdenní lhůta. Poměr končí dnem doručení nebo pozdějším uvedeným dnem.
- Těhotnou nelze ve zkušební době propustit. Lze, ale ne kvůli těhotenství.
- Při zrušení náleží odstupné. Nenáleží.
Časté otázky
Jak dlouhá může být zkušební doba?
Nejvýše čtyři měsíce po sobě jdoucí od vzniku pracovního poměru, u vedoucího zaměstnance osm měsíců. U poměru na dobu určitou navíc nejvýše polovina jeho sjednané délky. Strany si mohou sjednat i kratší zkušební dobu. Tato pravidla platí od června 2025.
Lze zkušební dobu prodloužit?
Ano, dvěma způsoby. Strany se mohou za trvání zkušební doby písemně dohodnout na prodloužení až do zákonného maxima. A ze zákona se prodlužuje o pracovní dny, kdy zaměstnanec neodpracoval celou směnu kvůli překážce v práci, dovolené nebo neomluvené absenci.
Musí být zkušební doba sjednána písemně?
Ano. Sjednává se písemně a nejpozději v den vzniku pracovního poměru, obvykle přímo v pracovní smlouvě. Dodatečně po nástupu do práce ji sjednat nelze a zkušební doba sjednaná jen ústně je neplatná.
Musí zaměstnavatel uvést důvod zrušení?
Nemusí. Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou pracovní poměr ve zkušební době zrušit z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Skutečný důvod ale nesmí být diskriminační, například těhotenství. Takové zrušení je podle Nejvyššího soudu neplatné.
Kdy pracovní poměr po zrušení skončí?
Dnem doručení písemného zrušení, pokud v něm není uveden pozdější den. Výpovědní doba ve zkušební době neběží, takže poměr může skončit okamžitě. Odstupné při zrušení ve zkušební době nenáleží.
Může mě zaměstnavatel propustit, když jsem nemocný?
V prvních 14 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény ne. Po jejich uplynutí zkušební doba trvá dál, protože se o dny nemoci prodlužuje, a zrušení je pak možné. Zaměstnanec sám může zrušit poměr i během nemoci.
Mohlo by vás zajímat
Zdroje
- Zákoník práce, zkušební doba a její zrušení, zákon č. 262/2006 Sb. (zakonyprolidi.cz)
- Sjednání zkušební doby, Ministerstvo práce a sociálních věcí (mpsv.cz)
