Okamžité zrušení pracovního poměru ukončí zaměstnání dnem, kdy je písemnost doručena druhé straně, bez výpovědní doby. Zákoník práce ho dovoluje jen výjimečně a jen z několika přesně vyjmenovaných důvodů, které platí zvlášť pro zaměstnavatele a zvlášť pro zaměstnance. Chyba ve formě, v doručení nebo ve lhůtě může celé zrušení udělat neplatným.
Ve zkratce
- Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr jen při zvlášť hrubém porušení povinností nebo při odsouzení zaměstnance k nepodmíněnému trestu za úmyslný trestný čin.
- Zaměstnanec může odejít okamžitě, když mu zaměstnavatel nevyplatí mzdu do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, nebo když mu podle lékařského posudku nedá do 15 dnů jinou vhodnou práci.
- Zaměstnanci, který takto odešel, náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající výpovědní době.
- Zaměstnavatel má na rozhodnutí 3 měsíce od zjištění důvodu a nejvýš 15 měsíců od jeho vzniku, zaměstnanec 2 měsíce a nejvýš 1 rok.
- Neplatnost se uplatňuje žalobou u soudu do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.
Kdy zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr
Paragraf 55 zákoníku práce říká, že zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit jen výjimečně. Ministerstvo práce k tomu ve své příručce uvádí, že jde o situace, kdy po druhé straně nelze spravedlivě chtít, aby v pracovním poměru pokračovala ani do konce výpovědní doby. Důvody jsou jen dva a jiné zákon nezná. Další důvody nejde sjednat ve smlouvě ani doplnit vnitřním předpisem.
Odsouzení za úmyslný trestný čin
Prvním důvodem je pravomocné odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok. Přísnější hranice platí, když zaměstnanec trestný čin spáchal při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Tehdy stačí nepodmíněný trest nejméně šesti měsíců. Podmíněný trest, nedbalostní čin ani nepravomocný rozsudek nestačí.
Zvlášť hrubé porušení povinností
Druhým důvodem je porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Zákoník práce nestanoví výčet jednání, která tuto hranici překračují, a posuzuje se vždy konkrétní případ. Méně závažné nebo opakované drobné prohřešky vedou spíš k výpovědi, kterou podrobně rozebírá článek o tom, jak funguje výpověď z pracovního poměru.
Komu ho zaměstnavatel dát nesmí
Podle § 55 odst. 2 nesmí zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, se zaměstnankyní na mateřské dovolené, se zaměstnancem na otcovské dovolené a se zaměstnanci, kteří čerpají rodičovskou dovolenou. Pracovní neschopnost mezi těmito zákazy není. Ochranná doba při nemoci podle § 53 se vztahuje na výpověď, nikoli na okamžité zrušení. Kde působí odborová organizace, musí s ní zaměstnavatel okamžité zrušení předem projednat, a u člena jejího orgánu v době funkce a rok poté potřebuje její předchozí souhlas.
Kdy může odejít okamžitě zaměstnanec
Zaměstnanec má podle § 56 také jen dva důvody. Prvním je zdravotní: podle lékařského posudku poskytovatele pracovnělékařských služeb, případně rozhodnutí orgánu, který posudek přezkoumává, nemůže dál konat svou práci bez vážného ohrožení zdraví. Pokud mu zaměstnavatel do 15 dnů ode dne předložení posudku neumožní jinou pro něj vhodnou práci, může zaměstnanec pracovní poměr okamžitě zrušit.
Nevyplacená mzda jako důvod k odchodu
Druhým důvodem je situace, kdy zaměstnavatel nevyplatí mzdu, plat, náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. Zákon výslovně odkazuje na § 141 odst. 1, podle kterého je mzda splatná nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém na ni vzniklo právo. Důvodem je i nevyplacení části mzdy, třeba příplatků nebo náhrady za dovolenou. Jak poznat, co a v jaké výši vám zaměstnavatel vyplatil, ukazuje návod, jak číst výplatní pásku a její položky.
Náhrada mzdy po okamžitém zrušení
Zaměstnanci, který pracovní poměr okamžitě zrušil, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro výpočet se použije průměrný měsíční výdělek. Při zákonné výpovědní době, která činí nejméně dva měsíce, jde tedy nejméně o dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku. Nárok platí pro oba důvody podle § 56 a vzniká vedle dlužné mzdy.
Lhůty: kdy už je pozdě
Lhůty pro zaměstnavatele
Podle § 58 může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do tří měsíců ode dne, kdy se o důvodu dověděl, a nejpozději do 15 měsíců ode dne, kdy důvod vznikl. U porušení povinnosti při práci v cizině běží tříměsíční lhůta až od návratu zaměstnance. Pokud se jednání zaměstnance během těchto tří měsíců stane předmětem šetření jiného orgánu, může zaměstnavatel jednat ještě do tří měsíců ode dne, kdy se dozvěděl výsledek šetření.
Lhůty pro zaměstnance
Zaměstnanec může podle § 59 okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu dověděl, a nejpozději do jednoho roku ode dne, kdy důvod vznikl. U nevyplacené mzdy vzniká důvod uplynutím 15 dnů po období splatnosti, od té chvíle je tedy rozumné počítat i lhůtu. Kdo otálí déle, může už jen dát výpověď nebo se dohodnout.
Písemná forma, důvod a doručení
Okamžité zrušení pracovního poměru musí být podle § 60 písemné, jinak se k němu nepřihlíží, takže ústní „končíte“ nebo „odcházím“ pracovní poměr neukončí. Zaměstnavatel i zaměstnanec musí důvod skutkově vymezit tak, aby ho nebylo možné zaměnit s jiným. Nestačí opsat paragraf, je potřeba popsat, co se kdy stalo. Důvod nelze dodatečně měnit ani doplňovat.
Jak doručuje zaměstnavatel
Zaměstnavatel doručuje zaměstnanci do vlastních rukou, především předáním na pracovišti nebo kdekoli, kde ho zastihne. Poštou smí doručovat jen tehdy, když předání na pracovišti není možné. Odmítne-li zaměstnanec písemnost převzít, považuje se za doručenou okamžikem odmítnutí. Při doručování poštou se nevyzvednutá zásilka považuje za doručenou posledním dnem patnáctidenní úložní lhůty, u datové schránky desátým dnem po dodání, pokud se zaměstnanec nepřihlásí.
E-mail jen se souhlasem
E-mailem smí zaměstnavatel doručit jen se souhlasem zaměstnance daným v samostatném písemném prohlášení, na adresu, která není v dispozici zaměstnavatele, a s uznávaným elektronickým podpisem. Pracovní schránka tedy nestačí. Zaměstnanec doručuje zpravidla osobně v sídle zaměstnavatele, datovou schránkou nebo podepsaným e-mailem na adresu, kterou mu zaměstnavatel pro tento účel oznámil.
Okamžité zrušení, výpověď, nebo dohoda
Zákoník práce zná čtyři způsoby rozvázání pracovního poměru: dohodu, výpověď, okamžité zrušení a zrušení ve zkušební době. Okamžité zrušení je z nich nejrychlejší, ale také nejrizikovější, protože stojí na jediném důvodu, který musí obstát i před soudem. Zrušení ve zkušební době je samostatný institut, ke kterému žádný důvod potřeba není a který vysvětluje přehled pravidel pro zkušební dobu a její ukončení.
Výpověď jako mírnější cesta
Z důvodu, pro který lze okamžitě zrušit pracovní poměr, může zaměstnavatel dát podle § 52 písm. g) i výpověď. Výpovědní doba pak činí nejméně jeden měsíc. Tahle cesta dává zaměstnanci čas hledat práci a zaměstnavatel nemusí obhajovat, proč nebylo možné počkat ani do konce výpovědní doby. Odstupné zaměstnanci v tomto případě nenáleží, zákon ho přiznává jen při organizačních změnách a z určených zdravotních důvodů.
Dohoda o rozvázání
Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná a pracovní poměr končí dnem, na kterém se strany shodnou. Když se strany dokážou domluvit, odpadá riziko sporu o platnost. U dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti je okamžité zrušení možné jen v případech, kdy lze okamžitě zrušit pracovní poměr, a vždy písemně.
Neplatné okamžité zrušení a žaloba
Když zrušil zaměstnavatel
Pokud zaměstnavatel okamžitě zrušil pracovní poměr neplatně a zaměstnanec mu písemně oznámí, že trvá na dalším zaměstnávání, pracovní poměr trvá dál. Od oznámení mu náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku a dovolená, dokud mu zaměstnavatel neumožní pracovat nebo dokud pracovní poměr platně neskončí. Přesáhne-li tato doba šest měsíců, může soud na návrh zaměstnavatele náhradu za další dobu přiměřeně snížit, zejména když zaměstnanec mezitím pracoval jinde.
Když zaměstnanec netrvá na dalším zaměstnávání
Zaměstnanec, který se do původní práce vracet nechce, oznámení podávat nemusí. Pak platí, že pracovní poměr skončil dohodou ke dni, kdy měl okamžitým zrušením skončit, pokud se strany písemně nedohodnou na jiném dni. I v tom případě má zaměstnanec právo na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu výpovědní doby.
Lhůta dva měsíce na žalobu
Neplatnost okamžitého zrušení může zaměstnanec i zaměstnavatel uplatnit u soudu nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr tímto zrušením skončit. Po jejím uplynutí soud žalobu zamítne, i když bylo zrušení vadné. Zaměstnanec, kterého zaměstnavatel propustil pro zvlášť hrubé porušení povinností, by měl počítat i s tím, že mu podle zákona o zaměstnanosti nevznikne nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud se do evidence úřadu práce přihlásí do šesti měsíců.
Sedm chyb, kvůli kterým okamžité zrušení neobstojí
- Ústní oznámení nebo zpráva v chatu místo písemného dokumentu.
- Důvod popsaný jen citací paragrafu, bez konkrétního jednání a data.
- Pokus doplnit nebo vyměnit důvod až po doručení.
- Promeškaná lhůta tří měsíců u zaměstnavatele nebo dvou měsíců u zaměstnance.
- Doručení poštou, ačkoli šlo předat písemnost na pracovišti, nebo e-mailem bez samostatného souhlasu zaměstnance.
- Okamžité zrušení s těhotnou zaměstnankyní nebo se zaměstnancem na mateřské, otcovské či rodičovské dovolené.
- Chybějící předchozí souhlas odborové organizace u člena jejího orgánu.
Časté otázky
Kdy končí pracovní poměr při okamžitém zrušení?
Dnem, kdy písemné okamžité zrušení dorazí druhé straně. Výpovědní doba neběží a pozdější den skončení v něm nastavit nejde. Proto je důležité, jak a kdy se písemnost doručí, protože den doručení určuje i začátek lhůty pro případnou žalobu.
Může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, když jsem nemocný?
Může, pokud má zákonný důvod a dodrží lhůty. Zákaz okamžitého zrušení se týká jen těhotných zaměstnankyň a lidí na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené. Ochranná doba při pracovní neschopnosti chrání před výpovědí, ne před okamžitým zrušením.
Co mi náleží, když odejdu kvůli nevyplacené mzdě?
Kromě dlužné mzdy, kterou musí zaměstnavatel doplatit, vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající výpovědní době, tedy obvykle za dva měsíce. Okamžitě odejít můžete, když mzda nebo její část nepřišla ani do 15 dnů po uplynutí období splatnosti.
Do kdy se dá okamžité zrušení pracovního poměru napadnout u soudu?
Žalobu o neplatnost je potřeba podat nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Pokud chcete v práci pokračovat, oznamte zaměstnavateli písemně a co nejdřív, že trváte na dalším zaměstnávání, protože od toho dne se počítá náhrada mzdy.
Lze okamžitě zrušit i dohodu o provedení práce?
Lze, ale jen v případech, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr, a vždy písemně. U dohod o provedení práce a o pracovní činnosti se navíc dá využít výpověď z jakéhokoli důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, pokud dohoda nestanoví jiný způsob zrušení.
Zaměstnavatel, který podle svého názoru má důvod k okamžitému zrušení, často nejdřív nabídne dohodu o rozvázání poměru. Kdy jde o oprávněný nátlak a kdy o bezprávnou výhrůžku, kvůli které je dohoda neplatná, rozebírá samostatný průvodce.
Mohlo by vás zajímat
- Výpověď, výpovědní doba a odstupné
- Pracovní smlouva a její náležitosti
- DPP, DPČ a hlavní pracovní poměr
Zdroje
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 48 až 72, 77, 141 a 334 až 337 (zakonyprolidi.cz)
- Okamžité zrušení pracovního poměru, Ministerstvo práce a sociálních věcí (ppropo.mpsv.cz)
- Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 39 (zakonyprolidi.cz)
