Rubrika Podnikání

Kdy náleží přestávka na jídlo, jak dlouhá smí být směna, jaké přestávky má práce u monitoru a kolik odpočinku musí být mezi směnami.

Zaměstnanecké benefity jsou bez daně a odvodů jen v nepeněžní formě a do zákonného stropu. Jak funguje limit u sportu a zdraví, příspěvek na penzi a co přináší novela od roku 2027.

Kolik dovolené zaměstnanci patří, jak se přepočítá na hodiny, kdo určuje termín, kdy ji lze převést do dalšího roku a jak je to u dohod.

Proč dnes může trvat čtyři měsíce místo tří, jak ji lze prodloužit a proč zaměstnavatel nesmí propustit nemocného v prvních čtrnácti dnech.

Minimální mzda platí i pro DPP a DPČ a přesčasy ani příplatky se do ní nepočítají. Jak ji vláda a ministerstvo každý rok určují, kdy náleží doplatek a jak se krátí při kratším úvazku.

Evidence pracovní doby se vede i u brigádníků a při home office. Proč nestačí čip u dveří, co přesně zapisovat u přesčasu a pohotovosti, jak dlouho záznamy schovat a co hrozí při kontrole.

Na zkrácený úvazek mají rodiče dětí do 15 let a pečující nárok, odmítnout je lze jen z vážných provozních důvodů. Jak se krátí mzda, kolik hodin dovolené vám patří a kdy doplácíte zdravotní pojištění.

Stravenkový paušál je bez daně i odvodů jen do limitu odvozeného od stravného. Kdy nárok vzniká na home office, na dohodu nebo při dlouhé směně a co napsat do vnitřního předpisu.

Proč pracovní poměr nevzniká podpisem, do kolika dnů vám musí zaměstnavatel sdělit podmínky a jaká smluvní pokuta je ve smlouvě neplatná.

Školení BOZP platí i pro brigádníky na DPP a DPČ. Kdy je povinné, proč zákon neurčuje lhůtu opakování, kdo smí školit, zda stačí e-learning a jaký záznam obstojí při kontrole inspekce.