Dohoda o provedení práce se vyplatí do 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele a do měsíční odměny odpovídající 25 procentům průměrné mzdy, protože do té hranice se z ní neodvádí pojistné. U dohody o pracovní činnosti vzniká účast na pojištění už od 4500 korun měsíčně. Pracovní poměr je dražší, ale jako jediný dává odstupné, plnou dovolenou a ochranu při výpovědi.
Ostatní formy spolupráce a jejich odvody jsou v rozcestníku o daních a odvodech OSVČ.
Hlavní body
- U dohody o provedení práce platí strop 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.
- Rozhodný příjem je 25 procent průměrné mzdy zaokrouhlených na pětisetkoruny dolů, v roce 2026 tedy 12 000 korun.
- Překročení limitu o jedinou korunu sníží čistý příjem zhruba o 1400 korun.
- Režim oznámené dohody byl zrušen ještě dřív, než stihl nabýt účinnosti.
- Od roku 2024 vzniká nárok na dovolenou i z dohod.
Kterou formu zvolit?
Do 300 hodin ročně a pod hranicí rozhodného příjmu je dohoda o provedení práce odvodově neporazitelná, protože čistý příjem se rovná hrubému. Nad 300 hodin nebo při pravidelné práci přichází na řadu dohoda o pracovní činnosti. Jak rozvrhnout práci brigádníků do směn, popisuje text o plánování směn.
U trvalé činnosti naplňující běžnou provozní potřebu firmy je namístě pracovní poměr. Zákoník práce to říká výslovně: zaměstnavatel má plnit své úkoly především zaměstnanci v pracovním poměru, dohody jsou koncipované jako doplňkové.
Rozsahové limity obou dohod
U dohody o provedení práce nesmí rozsah překročit 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Do limitu se započítávají i hodiny z jiné dohody u téhož zaměstnavatele, takže uzavřením druhé dohody se strop obejít nedá. U různých zaměstnavatelů se počítá zvlášť.
Dohoda o pracovní činnosti strop v hodinách nemá, nesmí ale přesáhnout v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy zpravidla 20 hodin týdně. Průměr se posuzuje za celou dobu trvání dohody, nejdéle však za 52 týdnů.
Od kdy se platí pojistné
U dohody o provedení práce je rozhodný příjem navázaný na 25 procent průměrné mzdy, zaokrouhlených na celé pětisetkoruny dolů. Pro rok 2026 to dělá 12 000 korun. Zákon říká, že účast vzniká, když příjem této částky dosáhne, takže 12 000 korun už odvodům podléhá, 11 999 korun ještě ne.
U dohody o pracovní činnosti platí obecný rozhodný příjem 4500 korun měsíčně, který se nemění s průměrnou mzdou. Rozdíl mezi oběma dohodami je tedy zhruba dvouapůlnásobný a je hlavním ekonomickým argumentem pro dohodu o provedení práce u nízkých odměn.
Skoková hrana, kvůli které se vyplatí počítat
Limit nefunguje jako pásmo, ale jako schod. Při hrubé odměně 11 999 korun dostane pracovník celých 11 999 korun čistého. Při 12 000 korunách se strhne 11,6 procenta na pojistném, tedy 1392 korun, a čistý příjem klesne na 10 608 korun.
Zvýšení hrubé odměny o jedinou korunu tak sníží výplatu o 1391 korun. Zaměstnavateli zároveň naskočí 33,8 procenta odvodů navrch. Domluvit odměnu těsně nad hranicí je proto nejdražší varianta pro obě strany.
Režim oznámené dohody nikdy nezačal platit
Tohle je rozšířený omyl i v odborných textech. Původně schválený koncept počítal s tím, že zaměstnavatel jednu dohodu oznámí a uplatní u ní vyšší limit, zatímco u neoznámených dohod bude platit hranice 4000 korun a příjmy se budou sčítat napříč zaměstnavateli.
Tento režim byl zrušen ještě před nabytím účinnosti, protože data z prvních měsíců povinného hlášení ukázala minimální dopad na výběr pojistného. Místo něj platí jednotný limit navázaný na průměrnou mzdu a příjmy od každého zaměstnavatele se posuzují zvlášť. Sčítají se jen dohody u téhož zaměstnavatele.
Co zůstalo: hlášení všech dohod
Přestože režim oznámené dohody padl, evidenční a hlášení povinnost zůstala. Zaměstnavatel hlásí i dohody, ze kterých se žádné pojistné neodvádí. Podává se elektronicky vždy do 20. dne následujícího kalendářního měsíce.
Hlášení dnes probíhá přes jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele, které sloučilo desítky dřívějších formulářů do jediného podání. Registrační povinnost u správy sociálního zabezpečení platí pro každého, kdo zaměstnává na dohodu.
Kolik se odvádí
Zaměstnanec odvádí 7,1 procenta na sociální pojištění, z toho 0,6 procenta na nemocenské, které bylo zaměstnancům znovu zavedeno od roku 2024, a 4,5 procenta na zdravotní. Dohromady 11,6 procenta.
Zaměstnavatel platí nad hrubou odměnu dalších 24,8 procenta na sociální a 9 procent na zdravotní pojištění, tedy 33,8 procenta. Celkové zatížení práce tak dosahuje 45,4 procenta z hrubé odměny.
Srážková daň a jak si ji vzít zpět
U dohody o provedení práce se uplatní srážková daň 15 procent, pokud pracovník nepodepsal prohlášení poplatníka a jeho měsíční příjem nedosáhne rozhodné částky. Prohlášení lze mít podepsané jen u jednoho zaměstnavatele na tentýž měsíc, takže kdo má hlavní zaměstnání, u brigády ho podepsat nemůže.
Srážková daň je sice konečná, ale pracovník ji může dobrovolně zahrnout do daňového přiznání, kde se započte sleva na poplatníka ve výši 2570 korun měsíčně. U nízkých příjmů to typicky znamená vrácení celé sražené daně. Je to nejpraktičtější tip pro studenty a brigádníky.
Dovolená z dohody existuje
Od roku 2024 vzniká nárok na dovolenou i z dohod. Musí být splněny dvě podmínky současně: vztah u téhož zaměstnavatele trvá nepřetržitě alespoň 28 kalendářních dnů a pracovník odpracuje alespoň 80 hodin.
Pro výpočet se používá fiktivní týdenní doba 20 hodin bez ohledu na skutečně sjednaný rozsah. Kdo odpracuje na dohodě o provedení práce plných 300 hodin za rok při čtyřtýdenní výměře, získá 24 hodin dovolené, tedy zhruba tři osmihodinové dny.
Co dohody neposkytují
Odstupné ani náhradu odměny při překážkách na straně zaměstnavatele, pokud nejsou výslovně sjednány. Výpovědní doba je patnáctidenní a běží od doručení výpovědi, u pracovního poměru jsou to dva měsíce od prvního dne následujícího měsíce. Vypovědět dohodu lze zpravidla bez udání důvodu.
Zásadní je, že nepojištěná dohoda se nezapočítává do doby pojištění pro důchod ani nezakládá nárok na nemocenskou. Dlouhodobá práce jen na nízkých dohodách tak vytváří mezeru v důchodovém pojištění. Souvislosti mezi formami spolupráce popisuje text o tom, kde je hranice švarcsystému.
Modelový výpočet při odměně 11 000 korun
Při podepsaném prohlášení a odměně 11 000 korun hrubého vychází dohoda o provedení práce takto: žádné pojistné, daň po slevě nulová, čistý příjem 11 000 korun a stejný náklad zaměstnavatele.
Stejná částka na dohodě o pracovní činnosti je nad limitem 4500 korun, takže se odvede 781 korun na sociální a 495 na zdravotní pojištění. Čistý příjem klesne na 9724 korun a náklad zaměstnavatele stoupne na 14 718 korun. Zkrácený pracovní poměr vyjde odvodově stejně jako dohoda o pracovní činnosti, ale přidá právní ochranu. Náklady na obou stranách rozebírá text o tom, kolik reálně stojí první zaměstnanec.
Přehled: tři formy vedle sebe
| Hledisko | Dohoda o provedení práce | Dohoda o pracovní činnosti | Pracovní poměr |
|---|---|---|---|
| Rozsahový limit | 300 hodin ročně | v průměru polovina týdenní doby | bez limitu |
| Rozhodný příjem | 25 procent průměrné mzdy | 4500 korun | 4500 korun |
| Odvody zaměstnance | 11,6 procenta nad limitem | 11,6 procenta nad limitem | 11,6 procenta |
| Odvody zaměstnavatele | 33,8 procenta nad limitem | 33,8 procenta nad limitem | 33,8 procenta |
| Výpovědní doba | 15 dnů od doručení | 15 dnů od doručení | 2 měsíce |
| Odstupné | jen když se sjedná | jen když se sjedná | ze zákona |
| Dovolená | z fiktivních 20 hodin týdně | z fiktivních 20 hodin týdně | plná výměra |
| Doba pojištění pro důchod | jen z pojištěných měsíců | jen z pojištěných měsíců | vždy |
Přehled vychází z paragrafů 74 až 77 zákoníku práce a z předpisů o pojistném. Konkrétní částka rozhodného příjmu u dohody o provedení práce se každoročně mění s průměrnou mzdou.
Šest otázek před uzavřením dohody
- Kolik hodin má práce zabrat za celý kalendářní rok?
- Zůstane měsíční odměna pod hranicí rozhodného příjmu?
- Nebude výhodnější hodiny rozložit do více měsíců?
- Mám prohlášení poplatníka podepsané u jiného zaměstnavatele?
- Potřebuju být z této práce nemocensky a důchodově pojištěný?
- Nejde ve skutečnosti o trvalou činnost, na kterou patří pracovní poměr?
Ať už jde o dohodu, nebo pracovní poměr, řeší se stejná otázka: co si člověk může odnést. Kdy je závazek platný a kolik za něj firma platí, vysvětluje text o tom, co obnáší konkurenční doložka.
Často kladené otázky
Do kolika korun se z dohody o provedení práce neplatí odvody?
Do rozhodného příjmu odpovídajícího 25 procentům průměrné mzdy zaokrouhleným na celé pětisetkoruny dolů, což pro rok 2026 znamená 12 000 korun. Odvodům podléhá už částka 12 000 korun, hranice 11 999 korun je poslední bez pojistného. Limit se každý rok posouvá s průměrnou mzdou.
Sčítají se dohody od různých zaměstnavatelů?
Nesčítají. Příjem se posuzuje u každého zaměstnavatele zvlášť. Sčítají se pouze odměny z více dohod u téhož zaměstnavatele. Původní návrh na sčítání napříč zaměstnavateli byl součástí režimu oznámené dohody, který byl zrušen ještě před nabytím účinnosti.
Kolik hodin můžu odpracovat na dohodu o provedení práce?
Nejvýše 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Do limitu se započítávají i hodiny z případné další dohody u téhož zaměstnavatele, takže uzavřením druhé dohody se strop obejít nedá. U jiného zaměstnavatele se počítá samostatných 300 hodin.
Můžu si nechat vrátit srážkovou daň z brigády?
Ano. Srážková daň je sice konečná, ale příjem lze dobrovolně zahrnout do daňového přiznání, kde se uplatní sleva na poplatníka 2570 korun měsíčně. U nízkých ročních příjmů to obvykle znamená vrácení celé sražené částky. Vyplatí se to zejména studentům a brigádníkům.
Mám nárok na dovolenou z dohody?
Máte, pokud vztah u téhož zaměstnavatele trval nepřetržitě alespoň 28 kalendářních dnů a odpracovali jste alespoň 80 hodin. Počítá se z fiktivní týdenní doby 20 hodin. Při 300 odpracovaných hodinách a čtyřtýdenní výměře vychází 24 hodin dovolené.
Jaký je rozdíl mezi dohodou o pracovní činnosti a zkráceným úvazkem?
Odvodově žádný, obě formy podléhají stejným sazbám nad rozhodným příjmem 4500 korun. Liší se právní ochranou: pracovní poměr dává odstupné, dvouměsíční výpovědní dobu, výpověď jen ze zákonných důvodů a plnou dovolenou. Dohodu lze zpravidla vypovědět bez důvodu s patnáctidenní lhůtou.
Platí u dohod minimální mzda?
Platí. Odměna nesmí být nižší než minimální hodinová mzda, která pro rok 2026 činí 134,40 koruny při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Minimální mzda se od roku 2025 neurčuje jednorázově, ale vzorcem navázaným na predikci průměrné mzdy.
Kdy je dohoda riziková a měl by být pracovní poměr?
Když dohodami systematicky pokrýváte běžnou provozní činnost firmy. Zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel má plnit své úkoly především zaměstnanci v pracovním poměru. Inspekce práce posuzuje skutečný obsah vztahu, ne název smlouvy, a řetězení dohod přes spřízněné firmy bere jako obcházení zákona.
Text má informativní charakter a nenahrazuje individuální posouzení. Konkrétní výpočet odvodů a aktuální výši limitů ověřte u své mzdové účetní nebo u správy sociálního zabezpečení.
S účastí na nemocenském pojištění souvisí i to, na co vzniká nárok při nemoci. Jak funguje nemocenská a její výpočet, rozebírá navazující text.
Účast na nemocenském pojištění rozhoduje i o nároku na dávky spojené s narozením dítěte. Čím se liší mateřská a rodičovský příspěvek, popisuje navazující text.
S formou spolupráce souvisí i to, kde se vlastně pracuje, tedy jestli zvolíte coworking nebo vlastní kancelář.
