Podpora v nezaměstnanosti náleží tomu, kdo se zaregistruje na Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a v posledních dvou letech získal aspoň dvanáct měsíců důchodového pojištění. Vyplácí se pět, osm nebo jedenáct měsíců podle věku a počítá se z průměrného čistého výdělku v posledním zaměstnání. Na tom, zda jste odešli sami, dohodou nebo výpovědí od zaměstnavatele, výše nezávisí. Nárok ztrácí jen ten, s kým zaměstnavatel skončil pro zvlášť hrubé porušení povinností.
Ve zkratce
- Podmínkou je dvanáct měsíců důchodového pojištění v posledních dvou letech a evidence na Úřadu práce.
- O podporu požádejte do tří pracovních dnů po skončení zaměstnání, pak náleží hned od následujícího dne.
- Podpůrčí doba trvá pět měsíců do 52 let, osm měsíců od 52 do 57 let a jedenáct měsíců nad 57 let.
- Výše začíná na 80 % průměrného čistého výdělku, později klesá na 50 % a 40 %, shora ji omezuje strop.
- Snížená podpora za odchod bez vážného důvodu byla zrušena, způsob skončení výši neovlivňuje.
- Při nekolidujícím přivýdělku do poloviny minimální mzdy zůstáváte v evidenci, podpora se ale po tu dobu nevyplácí.
Kdo má na podporu v nezaměstnanosti nárok
Zákon o zaměstnanosti v § 39 stanoví tři podmínky. Musíte být vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání, musíte o podporu výslovně požádat a v rozhodném období musíte mít aspoň dvanáct měsíců důchodového pojištění. Rozhodné období tvoří poslední dva roky před zařazením do evidence. Nezáleží na tom, zda jste byli zaměstnanci, nebo podnikali jako OSVČ, rozhoduje jen to, že se z vaší činnosti platilo důchodové pojištění. Poživatel starobního důchodu nárok nemá.
Co se počítá do dvanácti měsíců pojištění
Kromě zaměstnání a podnikání se do potřebné doby započítávají i takzvané náhradní doby. Patří mezi ně například osobní péče o dítě do čtyř let, péče o osobu závislou na pomoci jiného, pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, příprava k práci nebo dočasná pracovní neschopnost, která trvala po skončení výdělečné činnosti. Kdo se vrací z rodičovské a před ní pracoval, proto nárok často splní, i když v posledních dvou letech fakticky do práce nechodil. Doby, které se překrývají, se počítají jen jednou.
Kdy nárok nevznikne
Podporu nedostane uchazeč, se kterým zaměstnavatel v posledních šesti měsících před zařazením do evidence skončil pracovní poměr pro zvlášť hrubé porušení povinností. Nárok nevzniká ani tomu, kdo pobírá výsluhový příspěvek vyšší než podpora, nebo kdo v době žádosti vykonává takzvané nekolidující zaměstnání. Jiné důvody skončení nárok neruší. Kdo odchází na základě dohody o rozvázání pracovního poměru, má na podporu stejné právo jako ten, komu dal výpověď zaměstnavatel.
Jak požádat o podporu na Úřadu práce
Evidence uchazečů a žádost o podporu
Žádost o podporu nelze podat samostatně, vždy jde spolu se žádostí o zprostředkování zaměstnání. Obě podáte na kontaktním pracovišti Úřadu práce podle místa bydliště, poštou, datovou schránkou nebo elektronicky přes aplikaci Jenda, klientskou zónu ministerstva práce, kam se přihlásíte bankovní identitou, eObčankou nebo mobilním klíčem eGovernmentu. Úřad práce vás zařadí do evidence ke dni podání žádosti a od toho dne běží i nárok na podporu, pokud podmínky splníte.
Proč pospíchat: lhůta tří pracovních dnů
Pokud žádost podáte nejpozději do tří pracovních dnů po skončení zaměstnání, zařadí vás úřad do evidence a přizná vám podporu už ode dne, který následuje po posledním dni v práci. Při pozdější žádosti začíná evidence i podpora až dnem podání a dny mezi tím vám nikdo nedoplatí. Se žádostí proto nečekejte na papíry od zaměstnavatele. Co ještě nemáte, s úřadem domluvte při podání a doložte, jakmile to dostanete.
Jaké doklady budete potřebovat
Základem je potvrzení o zaměstnání, kterému se říká zápočtový list, a potvrzení zaměstnavatele o průměrném výdělku pro účely podpory. Obojí vám zaměstnavatel vystaví při skončení pracovního poměru, jak popisuje i přehled o tom, co obnáší výpověď z pracovního poměru. OSVČ dokládá potvrzení správy sociálního zabezpečení o placení pojistného. Kdo pracoval v jiném státě Evropské unie, doloží potvrzení o zaměstnání od tamního zaměstnavatele, formulář o pojištění může donést i později.
Jak dlouho se podpora vyplácí
Podpůrčí doba podle věku
Délku podpůrčí doby určuje § 43 podle věku, který máte v den podání žádosti. Do 52 let je to pět měsíců, nad 52 do 57 let osm měsíců a nad 57 let jedenáct měsíců. Kdo tedy podá žádost den po svých 52. narozeninách, má nárok o tři měsíce delší. Doba se počítá kalendářně od přiznání podpory, takže pokud najdete práci dřív, nevyčerpaná část propadá, ledaže se do evidence vrátíte znovu.
Co podpůrčí dobu prodlužuje
Některá období se do podpůrčí doby nezapočítávají a podpora se o ně v podstatě posouvá. Patří sem doba, kdy pobíráte nemocenskou a podpora se nevyplácí, doba nekolidujícího zaměstnání, doba pobírání podpory při rekvalifikaci nebo pobyt ve vazbě. Pokud po části podpory nastoupíte do práce a pak o ni znovu přijdete, záleží na tom, kolik pojištění jste mezi tím získali. Při aspoň devíti měsících máte nárok na celou novou podpůrčí dobu, při kratší době jen na zbytek té původní.
Kolik činí podpora v nezaměstnanosti
Procenta z čistého výdělku
Výše se podle § 50 počítá z průměrného měsíčního čistého výdělku, který zaměstnavatel zjistil v posledním skončeném zaměstnání v rozhodném období. U OSVČ se vychází z vyměřovacího základu přepočteného na kalendářní měsíc. Uchazeči do 52 let dostávají první dva měsíce 80 %, další dva měsíce 50 % a zbývající měsíc 40 %. Starší uchazeči mají 80 % první tři měsíce, 50 % další tři měsíce a 40 % po zbytek podpůrčí doby. Podpora se zaokrouhluje na celé koruny nahoru.
Strop a podpora bez doloženého výdělku
Podpora nesmí přesáhnout zákonné maximum, které činí 0,8násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího roku. Konkrétní částka se proto každý rok mění a ministerstvo práce ji zveřejňuje ve Sbírce zákonů. Pokud výdělek doložit nelze, například u člověka, kterému zaměstnavatel potvrzení nevydal, počítá se podpora z násobku průměrné mzdy a vychází výrazně nižší. Vyplácí se jednou měsíčně zpětně, převodem na účet nebo poštovní poukázkou.
Snížená podpora už neplatí
Dřív dostával nižší podporu ten, kdo odešel ze zaměstnání sám bez vážného důvodu nebo dohodou. Tuto sníženou sazbu zákon zrušil a výše se dnes odvíjí jen od věku uchazeče. Výpověď ze strany zaměstnance, dohoda i výpověď od zaměstnavatele tedy vedou ke stejné podpoře. Vyplacené odstupné podle Úřadu práce výplatu podpory neodkládá. Vláda zároveň schválila návrh, který má sazby v prvních měsících snížit a zrušit vyšší sazby pro starší uchazeče, takže aktuální parametry si ověřte na Úřadu práce.
Přivýdělek a povinnosti v evidenci
Nekolidující zaměstnání do poloviny minimální mzdy
Podle § 25 odst. 3 vám v evidenci nebrání zaměstnání ani dohoda o pracovní činnosti, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy. Výdělky z více prací se sčítají. Takové zaměstnání musíte Úřadu práce oznámit předem, a to bez ohledu na výši výdělku. Po dobu nekolidujícího zaměstnání se ale podpora nevyplácí, jen se o tuto dobu posouvá konec podpůrčí doby. Přivýdělek se proto vyplatí spíš tomu, kdo podporu už vyčerpal nebo na ni nárok nemá.
Lhůty, schůzky a nemoc
Každou změnu, která má vliv na evidenci nebo podporu, musíte oznámit do osmi kalendářních dnů, stejně jako důvod, proč jste nepřišli na sjednanou schůzku. Pracovní neschopnost hlásíte do tří kalendářních dnů a potvrzení od lékaře doložíte do osmi dnů. Úřad práce s vámi může sestavit individuální akční plán a nabízet vhodné zaměstnání. Za vhodné se považuje práce s odvodem důchodového pojištění, s úvazkem aspoň 80 % a na dobu neurčitou nebo delší než tři měsíce, která odpovídá vašemu zdraví.
Sankční vyřazení z evidence
Úřad práce vás z evidence vyřadí, pokud bez vážného důvodu odmítnete vhodné zaměstnání, odmítnete nebo nedokončíte sjednanou rekvalifikaci, neplníte individuální akční plán nebo odmítnete lékařské vyšetření. Stejně dopadne maření součinnosti, například když opakovaně nepřijdete na schůzku nebo včas nekontaktujete doporučeného zaměstnavatele, a také nelegální práce. Vyřazením zaniká nárok na podporu a znovu se do evidence můžete přihlásit nejdříve po třech měsících. Přeplatek, který vznikl vaší vinou, musíte vrátit.
Podpora při rekvalifikaci
Kdo se během evidence účastní rekvalifikace zajišťované Úřadem práce, pobírá místo běžné podpory podporu při rekvalifikaci. Náleží po celou dobu kurzu a činí 80 % průměrného čistého výdělku, takže v pozdějších měsících evidence je vyšší než běžná podpora. Doba rekvalifikace se navíc do podpůrčí doby nezapočítává. Pozor ale na odmítnutí: po více než pěti měsících nepřetržité evidence může úřad rekvalifikaci nabídnout a její odmítnutí bez vážného důvodu je důvodem k vyřazení.
Postup v prvních dnech bez práce
- Poslední den v práci si vyžádejte zápočtový list a potvrzení o průměrném výdělku pro účely podpory.
- Do tří pracovních dnů podejte žádost o zprostředkování zaměstnání a o podporu, osobně nebo přes aplikaci Jenda.
- Chybějící doklady domluvte s Úřadem práce a doneste je, jakmile je od zaměstnavatele dostanete.
- Sjednané schůzky dodržujte a každou změnu hlaste do osmi kalendářních dnů.
- Přivýdělek nebo nástup do práce oznamte předem, nemoc do tří kalendářních dnů.
Časté otázky
Dostanu podporu v nezaměstnanosti, když dám výpověď sám?
Ano, za stejných podmínek jako při výpovědi od zaměstnavatele. Rozhoduje dvanáct měsíců důchodového pojištění v posledních dvou letech a žádost na Úřadu práce. Snížená podpora za odchod bez vážného důvodu byla zrušena, nárok vylučuje jen skončení pro zvlášť hrubé porušení povinností.
Od kdy se podpora vyplácí?
Ode dne podání žádosti. Pokud ji podáte do tří pracovních dnů po skončení zaměstnání, náleží podpora už od dne, který následuje po posledním dni v práci. Se žádostí proto nečekejte, až budete mít všechny doklady od zaměstnavatele.
Můžu si při podpoře přivydělat?
Můžete mít nekolidující zaměstnání nebo dohodu o pracovní činnosti s výdělkem do poloviny minimální mzdy a zůstanete v evidenci. Po tu dobu se ale podpora nevyplácí, jen se o ni posune konec podpůrčí doby. Práci musíte předem nahlásit.
Ovlivní odstupné výplatu podpory?
Podle Úřadu práce ne, odstupné výplatu podpory neodkládá. Můžete tedy dostat odstupné od zaměstnavatele a zároveň pobírat podporu od prvního dne evidence, pokud splníte podmínky nároku.
Co když onemocním během evidence?
Pracovní neschopnost nahlaste Úřadu práce do tří kalendářních dnů a potvrzení od lékaře doložte do osmi dnů. Pokud za tu dobu pobíráte nemocenskou a podpora se nevyplácí, do podpůrčí doby se nepočítá a podpora se o ni posune.
Proč mě mohou z evidence vyřadit?
Nejčastěji kvůli odmítnutí vhodného zaměstnání nebo rekvalifikace, nedodržení schůzky či lhůty bez vážného důvodu, neplnění akčního plánu nebo nelegální práci. Po vyřazení zaniká nárok na podporu a znovu se můžete přihlásit nejdříve za tři měsíce.
Kdo má úvěr, může vedle podpory čerpat i pojištění splátek pro případ ztráty zaměstnání, pokud ho sjednal s úvěrem, uplynula čekací doba a pracovní poměr neskončil z jeho vlastní vůle.
Mohlo by vás zajímat
- Pracovní smlouva: povinné náležitosti a co v ní ohlídat
- Zkrácený úvazek: nárok, mzda, dovolená a pojištění
- Nemocenská a náhrada mzdy: kolik reálně dostanete
Zdroje
- Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 20, 25 až 31, 39 až 57 (zakonyprolidi.cz)
- Podpora v nezaměstnanosti, popis služby na Portálu veřejné správy
